Contratar en Próspera es uno de los procesos más sencillos de cualquier jurisdicción en el mundo. Los requisitos para contratar son claros y comenzar es fácil.
Requisitos previos
Constituir una entidad dentro de Próspera
Todas las entidades de Próspera pueden contratar, pero hay una decisión legal estratégica que se debe tomar. El argumento más sólido a favor de la jurisdicción regulatoria y fiscal en Próspera se logra si constituyes una entidad legal Residente física, no una entidad legal eResidente, porque solo la primera puede operar durante todo el año dentro de la ZEDE Próspera.
Requisitos
Una vez que hayas completado tus requisitos previos, deberás cumplir con los siguientes requisitos.
Asegurar que tu miembro del equipo sea residente de Próspera
Para trabajar en Próspera, tu miembro del equipo debe contar con una residencia de Próspera. Existen varias residencias que pueden elegir según cuánto tiempo trabajarán en Próspera y qué desean hacer dentro de la jurisdicción (por ejemplo, poseer tierras). Según la residencia que elijan y el trabajo que desempeñen, es posible que se requiera un seguro adicional. Las residencias pueden solicitarse en línea en eprospera.com. Para obtener más información sobre las residencias disponibles, consulta: Resumen de la residencia.
Clasificar a tu miembro del equipo y obtener un contrato
Elegir el contrato adecuado según la relación con tu miembro del equipo y asegurarte de que el contrato cumpla con la normativa es importante. Hay varias maneras de hacerlo; dos buenas opciones serían trabajar con un abogado local para redactar contratos para tu empresa o aprovechar las plantillas de contratos que puedes encontrar aquí. Antes de finalizar cualquier contrato, siempre debes consultar a un abogado.
Establecer el Fondo de Beneficios Laborales
Todos los empleados que califican en Próspera deben recibir de la empresa el pago de un porcentaje de sus ingresos al Fondo de Beneficios Laborales de Próspera. Las empresas deben abrir esta cuenta fiduciaria y mantener una contabilidad adecuada, o bien recurrir a un proveedor que se encargue de ello. Los pagos al Fondo de Beneficios Laborales vencen al final de cada trimestre. Para profundizar, consulta: Fondo de Beneficios Laborales
Trabajar físicamente en Próspera
Al igual que ocurre al crear tu entidad, para reclamar la jurisdicción regulatoria y fiscal en Próspera, tu miembro del equipo debe trabajar físicamente dentro de la jurisdicción de Próspera.
Cumplir con las regulaciones
Puedes encontrar el Estatuto Laboral de Próspera completo aquí. A continuación, destacamos algunos aspectos del Estatuto Laboral de Próspera que es importante tener en cuenta al contratar miembros del equipo. Como siempre, es buena práctica consultar a un abogado antes de obtener contratos o contratar miembros del equipo.
Salario mínimo
El salario mínimo en Próspera es igual al salario mínimo hondureño más la Prima Laboral de Próspera. Para conocer los detalles de cómo se calcula cada uno de estos, consulta este artículo.
Horas extra
Ningún empleador puede exigir a un empleado estatutario que trabaje más de 48 horas ni más de 6 días en un período de 7 días sin pagar horas extra, las cuales equivalen al 125% de la compensación del empleado. Para asegurar tu cumplimiento, es buena idea llevar un registro del tiempo de todos los empleados que califican para horas extra. La determinación de las fechas de inicio y fin del período de 7 días correspondiente no está especificada por la ley, por lo que es buena práctica definir esto en el contrato.
Los empleados son responsables de pagar sus propios impuestos
Los residentes de Próspera son responsables de declarar y pagar sus propios impuestos, lo que simplifica enormemente la nómina y los impuestos. En general, el empleador no está obligado a retener ningún impuesto del cheque de pago de un miembro del equipo, a menos que dicho miembro del equipo no sea residente de Próspera. El impuesto sobre la renta personal se recauda a principios de cada año por el año anterior. Cada residente recibe un correo electrónico en su dirección de correo de (e)Residente para completar sus impuestos.
90% de empleados hondureños
El Estatuto Laboral de Próspera considera que los empleados estatutarios son "trabajadores" según la ley que autorizó la formación de la ZEDE Próspera. En general, las empresas que operan dentro de Próspera deben asegurarse de que el 90% de los empleados estatutarios que contraten sean nacionales hondureños; y también de que dichos empleados estatutarios reciban, en conjunto, el 85% de la compensación pagada a todos los empleados estatutarios que trabajan para la empresa. Sin embargo, es importante enfatizar que este requisito solo se aplica a las contrataciones directas de empleados estatutarios. Además, si no se pueden encontrar nacionales hondureños calificados para ocupar un puesto de empleado estatutario, tu empresa puede contratar a personas no hondureñas a pesar de los requisitos anteriores; pero en tal caso es importante documentar el fundamento de esa decisión de manera contemporánea a tu decisión de contratación.
Nota: Este artículo no sustituye a un abogado calificado y no debe interpretarse como asesoría legal.