El salario mínimo en la ZEDE Próspera se calcula como el salario mínimo hondureño más la Prima Laboral de Próspera.
Salario mínimo hondureño
En Honduras, el salario mínimo varía según el tamaño de la empresa, la industria, si el empleado es por hora o asalariado, y la hora del día en que trabaja el empleado. Esta es la tabla del salario mínimo en Honduras a la fecha de publicación de este artículo y normalmente se actualiza cada año.
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Según el Art. 321 del Código de Trabajo de Honduras, los salarios diurnos se consideran de 5 a. m. a 7 p. m. y los salarios nocturnos son los trabajados de 7 p. m. a 5 a. m.
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Un salario mixto se considera cuando hay una superposición entre el salario diurno y nocturno que no supera las 2:59 horas dentro de un salario nocturno. Por ejemplo, un empleado que trabaja de 1 p. m. a 9 p. m. no se consideraría mixto, ya que pasa menos de 3 horas en el salario nocturno.
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Si un empleado trabaja 3 o más horas dentro del salario nocturno, todo su salario se considerará salario nocturno y se pagará como tal.
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Si un empleado trabaja durante el día y menos de 3 horas en la noche, todo su salario se paga a la tarifa de salario mixto.
El primer paso para calcular el Salario Mínimo de Próspera es determinar en qué punto se ubica tu empleado en el salario mínimo hondureño. Una vez que tengas ese número, sumas la Prima Laboral de Próspera.
Si buscas una respuesta simple y segura, el salario mínimo más alto en Honduras es de ~$650/mes, pero no olvides sumar la Prima Laboral de Próspera.
Prima Laboral de Próspera
La Prima Laboral de Próspera es igual al 10% del Salario Mínimo Base; o al 25% del salario mínimo hondureño si el empleado firma un reconocimiento por escrito proporcionado por el empleador utilizando una plantilla aprobada por el GSP de que el empleador no está obligado a proporcionar al empleado ningún beneficio, como la compensación del "decimotercer y decimocuarto mes".
Quizás te preguntes por qué elegirías pagar una prima del 25% cuando podrías pagar una prima del 10% por encima del salario mínimo hondureño. Bueno, la Prima Laboral de Próspera se paga junto con el Beneficio Laboral de Próspera. Hay dos maneras de hacerlo:
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10% de Prima Laboral de Próspera y 25% de Beneficio Laboral de Próspera
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25% de Prima Laboral de Próspera y 10% de Beneficio Laboral de Próspera
Como puedes ver, independientemente de la Prima Laboral de Próspera que elijas, se equilibra con el Beneficio Laboral de Próspera. Cuando se elige la Prima Laboral de Próspera del 10%, esto permite a los empleados retirar del Fondo de Beneficios Laborales de Próspera por una razón adicional: pagar la compensación habitual del "decimotercer y decimocuarto mes", vacaciones o pago de días festivos, siempre que el empleado no haya firmado previamente un reconocimiento por escrito conforme a la Sección 3(a)(1)(ii) del Estatuto Laboral de Próspera.
Deberás elegir lo que sea mejor para tu empresa. La mayoría de las empresas eligen pagar una Prima Laboral de Próspera del 25% y un Beneficio Laboral de Próspera del 10% para simplificar los retiros del Fondo de Beneficios Laborales.
Salario mínimo de Próspera
Así que, al combinar el salario mínimo hondureño y la Prima Laboral de Próspera elegida, se obtiene el salario mínimo en Próspera. Siempre deberás asegurarte de que tus miembros del equipo reciban un pago igual o superior a este salario mínimo. Si a tus empleados se les paga en USD, o en alguna otra moneda, debes tener en cuenta las fluctuaciones en las tasas de conversión y comprender que el salario mínimo hondureño se calcula en Lempiras (la moneda local).